«ΚΙΝΕΖΟΠΟΙΗΣΗ» ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩN

ΠΡΟΣ ΜΕΓΑΛΗ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ «ΖΟΥΓΚΛΑ» ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ!
ΟΛΟΤΑΧΩΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ 19^ου ΑΙΩΝΑ!
Στην ακραία νεοφιλελεύθερη κατεύθυνση της πλήρους ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων κινείται ο σχεδιασμός κυβέρνησης-τρόϊκας.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με δημοσιεύματα του Τύπου, στη χθεσινή συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας ανάμεσα στα στελέχη της τρόικας και στην ηγεσία του Υπουργείου, συζητήθηκαν η  δραστική μείωση του κόστους των υπερωριών, η καθολική επικράτηση των επιχειρησιακών και των ατομικών συμβάσεων, η ελαστική εφαρμογή του 8ώρου, η επιτάχυνση των διαδικασιών ίδρυσης επιχειρησιακών σωματείων, η μη επέκταση των κλαδικών συμβάσεων αλλά και το «σπάσιμο» των συμβάσεων ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη τους.
Ειδικότερα, όσον αφορά στον ωράριο «λάστιχο» η τρόικα και η κυβέρνηση φέρεται να σχεδιάζουν την αλλαγή του νομικού πλαισίου, με στόχο να αυξηθεί κατά πολύ το διάστημα -σήμερα είναι 4 μήνες- που μπορεί να εφαρμοστεί η πιο ελαστική εφαρμογή του 8ώρου (όπου ο εργαζόμενος δουλεύει για ένα χρονικό διάστημα 10 ώρες και στη συνέχεια για αντίστοιχο διάστημα απασχολείται 6 ώρες).
Για τις κλαδικές συμβάσεις, θα δημιουργηθούν «αντικειμενικά κριτήρια» για την επέκταση τους σε όσες επιχειρήσεις δεν συμμετέχουν στη συλλογική διαπραγμάτευση και το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα πρέπει να αιτιολογεί την πρότασή του (περί επέκτασης) προς τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας (που από το νόμο αποφασίζει τελικά). Ουσιαστικά, εδώ έχουμε μεθόδευση, μέσω των «αντικειμενικών κριτηρίων»,για τη μη επέκταση των κλαδικών συμβάσεων.
Όσον αφορά στις επιχειρησιακές συμβάσεις η τρόικα και η κυβέρνηση σχεδιάζουν τρόπους για την καθολική τους επικράτηση. Από την πλευρά του υπουργείου Εργασίας επισημάνθηκε πως θα επιταχυνθούν οι διαδικασίες για τη σύσταση επιχειρησιακών σωματείων, δηλαδή των εργοδοτικών σωματείων που έχουν υπογράψει επιχειρησιακές συμβάσεις, και θα υπάρξει συνεργασία με το υπουργείο Δικαιοσύνης προκειμένου η διαδικασία να ολοκληρώνεται μέσα σε έναν μόλις μήνα (σήμερα απαιτούνται οκτώ μήνες)!
Σχετικά τώρα με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η τρόικα και η κυβέρνηση μεθοδεύουν τη γενικευμένη εφαρμογή τους. Ουσιαστικά θα μπορεί ένας εργοδότης να απασχολεί τον εργαζόμενο με διαδοχικές συμβάσεις για όσο διάστημα επιθυμεί (σήμερα μετά την τρίτη ανανέωση μπαίνει θέμα μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου) και να τον απολύει χωρίς αποζημίωση. Αντίστοιχο δημοσίευμα της «Ελευθεροτυπίας», αναφέρει ότι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θα μπορούν να «σπάνε» προ της λήξης τους (ανά πάσα στιγμή απόλυση και όχι με την ολοκλήρωσή της -6, 8 ή 16 μήνες- όπως υπαγορεύει ο Αστικός Κώδικας στο ελληνικό δίκαιο). Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυμένος θα λαμβάνει αποζημίωση (μοντέλο Ισπανίας) για την ολιγόμηνη εργασία.
Οι εξελίξεις βέβαια αυτές θα λάβουν χώρα παράλληλα με το «κούρεμα» των μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (για τον δημόσιο τομέα το «κούρεμα» θα διεκπεραιωθεί μέσω του ενιαίου μισθολογίου), ώστε οι εργαζόμενοι να παραδοθούν στην εργοδοσία φτηνοί και απόλυτα ελαστικοί, ως σύγχρονοι είλωτες. Άλλωστε, το γιγαντιαίο «πακέτο» μέτρων ύψους 12 δις, που ετοιμάζεται από κυβέρνηση και τρόϊκα για την περίοδο 2012-2014 φανερώνει την κλίμακα και το εύρος της επίθεσης, που θα εξαπολυθεί το αμέσως επόμενο διάστημα ενάντια στον κόσμο της εργασίας.
Γι’ αυτό και η μόνη λύση είναι ο ενωτικός αγώνας των εργαζομένων, προκειμένου να αναχαιτιστεί η νεοφιλελεύθερη λαίλαπα και να μην μετατραπεί η χώρα σε βαλκανικού τύπου «μπανανία».

Aπο:Iskra