Μειωμένος μισθός νέων κάτω των 25 και κοινοτικό δίκαιο

Γράφει Σταύρος Τασιόπουλος

Η διάκριση που εισάγεται με την εξεταζόμενη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (αρ. 6/28-2-2012), αναφορικά με την ηλικία των εργαζομένων, εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του Δικαίου της Ε.Ε. Τόσο κατά το πρωτογενές ευρωπαϊκό δίκαιο, όπου σύμφωνα με το άρ. 21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε., που έχει πλέον ίδιο νομικό κύρος με τις Συνθήκες της Ε.Ε. όσο και κατά το παράγωγο ευρωπαϊκό δίκαιο με το οποίο εξειδικεύεται το αρ. 21 του Χάρτη, με την Οδηγία 2000/78 ΕΚ και την εφαρμογή της ν.3304/2005, η ηλικία απαγορεύεται ως κριτήριο διάκρισης.
Περαιτέρω στην Οδηγία αυτή εκφράζεται το γεγονός...
 



ότι μια διαφορετική μεταχείριση δεν προκύπτει διάκριση εάν υφίσταται ένας θεμιτός στόχος όπως η καταπολέμηση της υψηλής ανεργίας των νέων. Ο στόχος αυτός όμως πρέπει να πληροί και της προϋποθέσεις της αρχής της αναλογικότητας και της ισότητας που η παραβίασή τους καθιστά την όποια ρύθμιση αντίθετη με το Σύνταγμα και το Κοινοτικό Δίκαιο. 



Διαβάστε την συνέχεια ΕΔΩ