ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ
ΕΔΡΑ: ΛΑΡΥΜΝΑ ΛΟΚΡΙΔΑΣ
ΑΡ.ΕΓΚΡ. ΑΠΟΦ. 106/84
ΑΡ.ΤΗΛ.:2233041403/44437
Fax:2233041164
www .somlarco.gr
EmaiL:www Info.seI@somlareo.gr
ΛΑΡΥΜΝΑ: 11/09/2015
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: -113 -
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,
Την 09/09/2015 συνεδρίασε το Δ.Σ. του Σωματείου με θέματα που αφορούν τον χώρο του εργοστασίου .
Στην πρώτη συνάντηση που κάναμε με την καινούργια Διοίκηση της εταιρίας εκθέσαμε τα προβλήματα που υπάρχουν στο εργοστάσιο και δώσαμε πίστωση χρόνου.
Μετά από ένα μήνα οι ανοχές τελείωσαν . Καλούμε την Διοίκηση της εταιρίας να μπει σε ένα διάλογο με τους εργαζόμενους γιατί τα προβλήματα που υπάρχουν χρονίζουν.
Υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις στα γάλατα όπως και στα ΜΑΠ.
Το Σωματείο αποφάσισε 4ωρη στάση εργασίας με ανοιχτή ημερομηνία μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου αν δεν υλοποιηθεί η υποχρέωση που έχει η εταιρία απέναντι στους εργαζόμενους. Το γάλα και τα ΜΑΠ απορρέουν από τον μεταλλευτικό κανονισμό.
Πρέπει επίσης η εταιρία να μας πει για το ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΡΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ GENERALI αν πληρώνεται, γιατί υπάρχουν πληροφορίες ότι δεν πληρώνεται.
Όπως θα πρέπει και κάποιοι να καταλάβουν ότι τα λαϊκά δικαστήρια δεν αρμόζουν στην Δημοκρατία που ζούμε αλλά και στον δημοκρατικό χώρο του εργοστασίου, οι εργαζόμενοι
καθημερινά δίνουν το αίμα τους να στηριχθεί η παραγωγή. Αν κάποιοι θέλουν να γίνουν δικαστές και να αποδίδουν ευθύνες στους εργαζόμενους τους γελάσανε και μιλάμε για
το συμβάν που έγινε στη Χ/Β , όπως ζητήσαμε και συνάντηση με την Τοπική Διεύθυνση να μας πουν τι πόρισμα έχουν βγάλει.
Δεν θα επιτρέψουμε σε καμιά Διοίκηση , σε καμιά Διεύθυνση να βγάζει πορίσματα και να καταδικάζει εργαζόμενους. Αν είχε συμβεί κάτι πιο σοβαρό τι θα καταδίκαζαν , οπότε να μην βγάζουν εύκολα συμπεράσματα. Η Διοίκηση της εταιρίας θα πρέπει να ασχοληθεί με
ζητήματα ουσίας όπως η παραγωγή του εργοστασίου και η ρευστότητα της εταιρίας.
Πώς να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και να μην έχουμε παρατράγουδα, θα πρέπει να μιλήσουν με τους εργαζόμενους να δούμε πώς θα βγούμε από το τέλμα.
Σκοπεύουν να κάνουν κάτι με το μεταλλείο της Εύβοιας; Τι επιλογές έχουν; Ποιοι οι στόχοι; Οι εποχές που έρχονται μπορεί να είναι δύσκολες αλλά σαν εργαζόμενοι πρέπει
να γνωρίζουμε . Η εταιρία δεν λειτουργεί μόνη της. Λειτουργεί με τους εργαζόμενους.
Σαν Δ.Σ. συζητήσαμε και για την ανάδειξη ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ όπως και για τις ΕΚΛΟΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ
ΕΤΑΙΡΙΑΣ.
Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,
Επειδή η εταιρία δεν μπόρεσε να βοηθήσει τον συνάδελφο ΜΑΡΑ ΘΕΟΔΩΡΟ (δεν μπόρεσε όπως έπρεπε να κάνει, της ζητήσαμε να καλύψει όλα τα έξοδα στο εξωτερικό συν τα μεροκάματα του συναδέλφου). Εμείς σαν εργαζόμενοι θα τον στηρίξουμε με όλες μας τις δυνάμεις , οι εργαζόμενοι είναι μια γροθιά , θα είμαστε μαζί και στα εύκολα και στα
δύσκολα. ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΜΕ ΟΜΟΦΩΝΑ ΝΑ ΣΥΛΛΕΞΟΥΜΕ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΣΤΗΝ ΠΥΛΗ του εργοστασίου , να μαζευτεί ένα ικανοποιητικό ποσό να βοηθήσουμε τον
συνάδελφο. Θα πρέπει ΟΛΟΙ μας να καταλάβουμε ,το σοβαρό πρόβλημα που υπάρχει στον συνάδελφο και να τον βοηθήσουμε .
Θα κάνουμε τελευταία φορά έκκληση σε συναδέλφους να έχουν πιο ήπια συμπεριφορά στα εργασιακά ζητήματα, να προσέχουν στους χώρους εργασίας να μην έρχονται σε
αντιπαράθεση με κανέναν. Κανένας δεν περισσεύει από τον καθημερινό αγώνα που δίνουμε για το μεροκάματο. Όπως έκκληση κάνουμε σε όλους τους συναδέλφους να
προσέχουν στους χώρους εργασίας , να έχουν και να τηρούν τα μέτρα Ασφαλείας.
Να έχουν και να δίνουν προσοχή εκεί που εργάζονται .Αν κάτι εγκυμονεί κινδύνους μπορούν να το αναφέρουν και να το διορθώσουμε. Ας σταματήσει και η εγκατάσταση
ακόμα. Οι ανθρώπινες ζωές έχουν αξία, οι εγκαταστάσεις γίνονται.
Όλα αυτά τα προβλήματα θα πρέπει να συζητηθούν και καταλάβει η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ότι θα πρέπει να συζητήσουμε:
ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ στο μόνιμο προσωπικό συμπεριλαμβάνονται ΣΕΚΟΥΡΙΤΙ και ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ.
- ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΕΤΙΕΣ συναδέλφων από το 2007 γιατί εμείς έχουμε ξεκινήσει δικαστική διαμάχη με την προηγούμενη Διοίκηση.
ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΚΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗ και όχι μόνο. (Να λειτουργήσει το οργανόγραμμα που φτιάχτηκε).
Όλα αυτά θα πρέπει να κλειστούν σε ένα πακέτο ΕΣΣΕ . Θα στείλουμε επιστολή να γίνει συνάντηση και με την ΕΜΝΕ να εκθέσουμε τα προβλήματα αυτά. Όλα αυτά για εμάς
κλείνουν στα μέτρα ασφαλείας . Εγκατάσταση χωρίς εργαζόμενους δεν δουλεύει.
Όπως επίσης πρέπει να καταργηθεί και το δουλεμπόριο το έτος 2015. Να σταματήσει ο διαχωρισμός των εργαζομένων.
Οι ανοχές μας τέλος. Θα πρέπει να κάτσουμε με την
Διοίκηση να τα συζητήσουμε και να δώσουμε λύσεις.
Υ.Γ.: Δεν πρόκειται να χαριστούμε σε κανέναν. Θα πρέπει να καταλάβουμε οι εργαζόμενοι είναι κινητήριος μοχλός της εταιρίας. Λανθασμένες επιλογές θα μας βρουν αντιμέτωπους.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΔΡΑ: ΛΑΡΥΜΝΑ ΛΟΚΡΙΔΑΣ
ΑΡ.ΕΓΚΡ. ΑΠΟΦ. 106/84
ΑΡ.ΤΗΛ.:2233041403/44437
Fax:2233041164
www .somlarco.gr
EmaiL:www Info.seI@somlareo.gr
ΛΑΡΥΜΝΑ: 11/09/2015
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: -113 -
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,
Την 09/09/2015 συνεδρίασε το Δ.Σ. του Σωματείου με θέματα που αφορούν τον χώρο του εργοστασίου .
Στην πρώτη συνάντηση που κάναμε με την καινούργια Διοίκηση της εταιρίας εκθέσαμε τα προβλήματα που υπάρχουν στο εργοστάσιο και δώσαμε πίστωση χρόνου.
Μετά από ένα μήνα οι ανοχές τελείωσαν . Καλούμε την Διοίκηση της εταιρίας να μπει σε ένα διάλογο με τους εργαζόμενους γιατί τα προβλήματα που υπάρχουν χρονίζουν.
Υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις στα γάλατα όπως και στα ΜΑΠ.
Το Σωματείο αποφάσισε 4ωρη στάση εργασίας με ανοιχτή ημερομηνία μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου αν δεν υλοποιηθεί η υποχρέωση που έχει η εταιρία απέναντι στους εργαζόμενους. Το γάλα και τα ΜΑΠ απορρέουν από τον μεταλλευτικό κανονισμό.
Πρέπει επίσης η εταιρία να μας πει για το ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΡΙΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ GENERALI αν πληρώνεται, γιατί υπάρχουν πληροφορίες ότι δεν πληρώνεται.
Όπως θα πρέπει και κάποιοι να καταλάβουν ότι τα λαϊκά δικαστήρια δεν αρμόζουν στην Δημοκρατία που ζούμε αλλά και στον δημοκρατικό χώρο του εργοστασίου, οι εργαζόμενοι
καθημερινά δίνουν το αίμα τους να στηριχθεί η παραγωγή. Αν κάποιοι θέλουν να γίνουν δικαστές και να αποδίδουν ευθύνες στους εργαζόμενους τους γελάσανε και μιλάμε για
το συμβάν που έγινε στη Χ/Β , όπως ζητήσαμε και συνάντηση με την Τοπική Διεύθυνση να μας πουν τι πόρισμα έχουν βγάλει.
Δεν θα επιτρέψουμε σε καμιά Διοίκηση , σε καμιά Διεύθυνση να βγάζει πορίσματα και να καταδικάζει εργαζόμενους. Αν είχε συμβεί κάτι πιο σοβαρό τι θα καταδίκαζαν , οπότε να μην βγάζουν εύκολα συμπεράσματα. Η Διοίκηση της εταιρίας θα πρέπει να ασχοληθεί με
ζητήματα ουσίας όπως η παραγωγή του εργοστασίου και η ρευστότητα της εταιρίας.
Πώς να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και να μην έχουμε παρατράγουδα, θα πρέπει να μιλήσουν με τους εργαζόμενους να δούμε πώς θα βγούμε από το τέλμα.
Σκοπεύουν να κάνουν κάτι με το μεταλλείο της Εύβοιας; Τι επιλογές έχουν; Ποιοι οι στόχοι; Οι εποχές που έρχονται μπορεί να είναι δύσκολες αλλά σαν εργαζόμενοι πρέπει
να γνωρίζουμε . Η εταιρία δεν λειτουργεί μόνη της. Λειτουργεί με τους εργαζόμενους.
Σαν Δ.Σ. συζητήσαμε και για την ανάδειξη ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ όπως και για τις ΕΚΛΟΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ
ΕΤΑΙΡΙΑΣ.
Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,
Επειδή η εταιρία δεν μπόρεσε να βοηθήσει τον συνάδελφο ΜΑΡΑ ΘΕΟΔΩΡΟ (δεν μπόρεσε όπως έπρεπε να κάνει, της ζητήσαμε να καλύψει όλα τα έξοδα στο εξωτερικό συν τα μεροκάματα του συναδέλφου). Εμείς σαν εργαζόμενοι θα τον στηρίξουμε με όλες μας τις δυνάμεις , οι εργαζόμενοι είναι μια γροθιά , θα είμαστε μαζί και στα εύκολα και στα
δύσκολα. ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΜΕ ΟΜΟΦΩΝΑ ΝΑ ΣΥΛΛΕΞΟΥΜΕ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΣΤΗΝ ΠΥΛΗ του εργοστασίου , να μαζευτεί ένα ικανοποιητικό ποσό να βοηθήσουμε τον
συνάδελφο. Θα πρέπει ΟΛΟΙ μας να καταλάβουμε ,το σοβαρό πρόβλημα που υπάρχει στον συνάδελφο και να τον βοηθήσουμε .
Θα κάνουμε τελευταία φορά έκκληση σε συναδέλφους να έχουν πιο ήπια συμπεριφορά στα εργασιακά ζητήματα, να προσέχουν στους χώρους εργασίας να μην έρχονται σε
αντιπαράθεση με κανέναν. Κανένας δεν περισσεύει από τον καθημερινό αγώνα που δίνουμε για το μεροκάματο. Όπως έκκληση κάνουμε σε όλους τους συναδέλφους να
προσέχουν στους χώρους εργασίας , να έχουν και να τηρούν τα μέτρα Ασφαλείας.
Να έχουν και να δίνουν προσοχή εκεί που εργάζονται .Αν κάτι εγκυμονεί κινδύνους μπορούν να το αναφέρουν και να το διορθώσουμε. Ας σταματήσει και η εγκατάσταση
ακόμα. Οι ανθρώπινες ζωές έχουν αξία, οι εγκαταστάσεις γίνονται.
Όλα αυτά τα προβλήματα θα πρέπει να συζητηθούν και καταλάβει η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ότι θα πρέπει να συζητήσουμε:
ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ στο μόνιμο προσωπικό συμπεριλαμβάνονται ΣΕΚΟΥΡΙΤΙ και ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ.
- ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΕΤΙΕΣ συναδέλφων από το 2007 γιατί εμείς έχουμε ξεκινήσει δικαστική διαμάχη με την προηγούμενη Διοίκηση.
ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΚΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗ και όχι μόνο. (Να λειτουργήσει το οργανόγραμμα που φτιάχτηκε).
Όλα αυτά θα πρέπει να κλειστούν σε ένα πακέτο ΕΣΣΕ . Θα στείλουμε επιστολή να γίνει συνάντηση και με την ΕΜΝΕ να εκθέσουμε τα προβλήματα αυτά. Όλα αυτά για εμάς
κλείνουν στα μέτρα ασφαλείας . Εγκατάσταση χωρίς εργαζόμενους δεν δουλεύει.
Όπως επίσης πρέπει να καταργηθεί και το δουλεμπόριο το έτος 2015. Να σταματήσει ο διαχωρισμός των εργαζομένων.
Οι ανοχές μας τέλος. Θα πρέπει να κάτσουμε με την
Διοίκηση να τα συζητήσουμε και να δώσουμε λύσεις.
Υ.Γ.: Δεν πρόκειται να χαριστούμε σε κανέναν. Θα πρέπει να καταλάβουμε οι εργαζόμενοι είναι κινητήριος μοχλός της εταιρίας. Λανθασμένες επιλογές θα μας βρουν αντιμέτωπους.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου