Μόλις 1 στους 2 Έλληνες ικανοποιημένος με την εργασία του

Η πλειοψηφία των Ελλήνων πιστεύει ότι τα προσόντα του υπερβαίνει τις απαιτήσεις της εργασίας τους. Δείτε τα στοιχεία από έρευνα της Randstad Hellas

Μόλις 1 στους 2 Έλληνες είναι ικανοποιημένος με την εργασία του. Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad Hellas το το 54% των Ελλήνων εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους, ποσοστό το οποίο μειώθηκε κατά 4% σε σχέση με το περασμένο τρίμηνο.

Στην Ελλάδα το 57% των γυναικών πιστεύουν ότι είναι ικανοποιημένες από την εργασία τους, σε αντίθεση με τους άντρες που το 40% δήλωσε ότι είναι ικανοποιημένοι.
Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι το 69% των ερωτηθέντων πιστεύουν...




 ότι τα προσόντα που διαθέτουν υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της τρέχουσας εργασίας τους. Το συγκεκριμένο ποσοστό είναι κατά πολύ μεγαλύτερο από το μέσο όρο στον υπόλοιπο κόσμο που είναι στο 47%. Σύμφωνα με τη έρευνα, κάποιες άλλες χώρες στις οποίες οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι διαθέτουν πλεονάζοντα προσόντα από τα απαιτούμενα είναι η Κίνα (84%), ή Τουρκία (78%), η Αργεντινή (71%), η Βραζιλία (70%) και το Μεξικό (76%). Ταυτόχρονα στο Βέλγιο (28%), στο Λουξεμβούργο (23%) και στη Δανία (25%) από τις απαντήσεις που δόθηκαν φαίνεται να υπάρχει καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ των προσόντων που διαθέτουν οι εργαζόμενοι και των απαιτήσεων που υπάρχουν στις θέσεις στις οποίες απασχολούνται.
Από τους συμμετέχοντες στην Ελλάδα μόλις το 9% δήλωσαν ότι διαθέτουν λιγότερα προσόντα από αυτά που απαιτούνται για τη θέση στην οποία απασχολούνται, σε αντίθεση με το μέσο όρο (20%) σε παγκόσμιο επίπεδο. Αναλόγως, αρκετοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα βλέπουν ότι οι περισσότεροι συνάδελφοι τους εργάζονται σε θέσεις όπου οι απαιτήσεις είναι κατώτερες από το ακαδημαϊκό τους επίπεδο (52% στην Ελλάδα έναντι 43% που είναι ο μέσος όρος σε παγκόσμιο επίπεδο). Επίσης το 48% των ερωτηθέντων παρατηρούν ότι πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνται σε θέσεις με υψηλότερες απαιτήσεις από το ακαδημαϊκό τους επίπεδο.
Το 62% από το σύνολο των ερωτηθέντων στην Ελλάδα πιστεύουν ότι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας στις οποίες υπάρχει αντιστοιχία με το αντικείμενο των σπουδών.  Στο Χονγκ Κονγκ (78%), την Ινδία (82%), τη Δανία (80%) και τη Νορβηγία (68%) οι συμμετέχοντες ανέφεραν ότι η εργασία τους έχει αντιστοιχία με το εκπαιδευτικό τους υπόβαθρο με τη Σουηδία (60%) να βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο. Από την άλλη μεριά, μόνο το 37% των εργαζομένων στην Ιαπωνία και το 48% στη Σλοβακία πιστεύουν ότι υπάρχει αντιστοιχία της εργασίας τους με τις σπουδές τους.
Από τους ερωτηθέντες στην Ελλάδα, μόνο το 33% πιστεύουν ότι οι Έλληνες εργοδότες αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με υψηλό επίπεδο προσόντων, κάτι το οποίο υποδεικνύει ότι υπάρχει ακόμα διαθέσιμος ικανός αριθμός καλά εκπαιδευμένων και ταλαντούχων εργαζομένων. Σε παγκόσμιο επίπεδο το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 60%. Το 21% των ερωτηθέντων, επίσης, αναφέρουν ότι οι εργοδότες σε τοπικό επίπεδο δεν αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο προσόντων. Σε παγκόσμιο επίπεδο το αντίστοιχο ποσοστό βρίσκεται στο 27%. Ωστόσο, το 47% των ερωτηθέντων σε τοπικό επίπεδο δήλωσαν ότι ο εργοδότης τους αντιμετωπίζει δυσκολία στο να βρει τους κατάλληλους εργαζομένους για κάποιες πιο εξειδικευμένες θέσεις εργασίας.
Κατά μέσο όρο, το 47% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα αναμένουν να υπάρχει σε παγκόσμιο επίπεδο έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού με υψηλό επίπεδο προσόντων μέσα στα επόμενα τρία έτη. Στην Ελλάδα το 44% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αναμένουν να υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού με υψηλό επίπεδο προσόντων μέσα στα επόμενα τρία έτη. Αντίστοιχα σε τοπικό επίπεδο, το 37% πιστεύει ότι θα υπάρξει έλλειψη προσωπικού με χαμηλότερο επίπεδο προσόντων (δεξιοτήτων) μέσα στα επόμενα τρία χρόνια. Παράλληλα το 45% θεωρεί ότι μέσα στα επόμενα τρία χρόνια θα υπάρξει έλλειψη προσωπικού για κάποιες πιο εξειδικευμένες θέσεις εργασίας. 
Παγκοσμίως, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (54%) δήλωσαν ότι ο εργοδότη τους επενδύει επαρκώς σε πρόσθετη κατάρτιση και εκπαίδευση, καθώς και σε ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Στην Ελλάδα, το 39% πιστεύουν ότι οι εργοδότες επενδύουν επαρκώς στην επαγγελματική τους ανάπτυξή (πρόσθετη κατάρτιση και εκπαίδευση). Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο στην Ιαπωνία (40%) και την Ουγγαρία (36%). Από την άλλη μεριά, στο Βέλγιο (65%), την Ολλανδία (61%) και το Λουξεμβούργο (68%) είναι ικανοποιημένοι με το επίπεδο των επενδύσεων που υπάρχει στην κατάρτιση και την εκπαίδευση.
Από το σύνολο των ερωτηθέντων στην Ελλάδα για το γ' τρίμηνο, 17,9% δήλωσαν ότι άλλαξαν θέσεις εργασίας κατά τους τελευταίους έξι μήνες, μια αύξηση της τάξης του 1,8% από το τελευταίο τρίμηνο.
Το 33% αυτών που δήλωσαν ότι άλλαξαν θέσεις εργασίας κατά το γ' τρίμηνο, ανέφερε ότι ο λόγος για τον οποίο προέκυψε η αλλαγή της εργασίας τους ήταν η δυσαρέσκεια με τον εργοδότη τους.

Αυτοπεποίθηση για εύρεση νέας εργασίας στην Ελλάδα

Από τους συμμετέχοντες της έρευνας σε τοπικό επίπεδο το 35,7% αναμένει ότι θα καταφέρει να βρει μία ανάλογη εργασία, εντός των επόμενων έξι μηνών, το οποίο κατά το β' τρίμηνο του 2012 ήταν στο 35,1%. Ωστόσο το επίπεδο της αυτοπεποίθησης για όσους αναμένουν να βρουν μια διαφορετική εργασία από τώρα και για τους επόμενους έξι μήνες παρουσίασε μείωση από το 43,6% του β' τριμήνου του 2012 στο 40,65% για το γ τρίμηνο του 2012.
Από τους ερωτηθέντες στην Ελλάδα για το γ' τρίμηνο του 2012, σχεδόν οι μισοί (47%), φοβούνται ότι θα χάσουν την εργασία τους. Γενικότερα, οι γυναίκες στην Ελλάδα σε ποσοστό 47,1% φοβούνται περισσότερο για την απώλεια της εργασίας τους σε σύγκριση με τους άντρες που το αντίστοιχο ποσοστό είναι 45,6%.

Απο:news247