ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΛΑΡΚΟ - Οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ διεκδικούν το δικαίωμα στο μεροκάματο που είναι ανεκτίμητη αξία αυτή τη στιγμή στη χώρα μας

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ
ΕΔΡΑ: ΛΑΡΥΜΝΑ ΛΟΚΡΙΔΑΣ
ΑΡ. ΕΓΚΡ. ΑΠΟΦΑΣΗΣ 106/84
ΑΡ. ΤΗΛ.: 2233041403 /44437
ΑΡ.ΦΑΞ: 2233041164
somatioIarcosel@gmail.com
ΛΑΡΥΜΝΑ :14/01/2013
ΑΡ. ΠΡΩΤ.:-3-

 
                              ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες - Συνάδελφοι,
 
Χτες, πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση του Σωματείου μας με την Επιτροπή που έχει ορίσει η Διοίκηση της εταιρίας για το θέμα της σύμβασης.
- Να θυμηθούμε συνάδελφοι ότι το Σωματείο είχε πάρει απόφαση οι συναντήσεις με την Επιτροπή να γίνονται με τον κάθε εργασιακό χώρο ξεχωριστά, γιατί ο κάθε χώρος
έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες και το ΣΕΛ έχει τις περισσότερες.
- Να θυμηθούμε ότι ο Πρόεδρος του Σωματείου δεν πήγε τον Νοέμβριο στο κάλεσμα της Επιτροπής «για να υπογράψει τις περικοπές» όπως λεγόταν, αλλά για να αναδείξει τα προβλήματα του εργοστασίου και να πιέσει ώστε οι συναντήσεις να γίνουν με τον κάθε χώρο ξεχωριστά όπως προαναφέραμε, υλοποιώντας την απόφαση του Σωματείου.
 






Η Διοίκηση της εταιρίας εδώ και αρκετό διάστημα επιμένει ότι πρέπει οι εργαζόμενοι να χάσουν μέρος των αποδοχών τους.
Μας έχει φανερώσει κατά το παρελθόν ο Πρόεδρος της εταιρίας ένα σχετικό πίνακα που μιλάει για περικοπή των Β.Μ. και του παραγωγικού. Αυτή την πρόταση την έχουμε απορρίψει.
Θα πρέπει να γνωρίζει η Διοίκηση της εταιρίας ότι πριν προβεί στην οποιαδήποτε ενέργεια που έχει να κάνει με την εξόντωση των εργαζομένων , πρέπει και η ίδια να είναι εντάξει ως προς τις υποχρεώσεις της και ως προς αυτά που χρωστάει στους
εργαζόμενους:

1. ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΕΙΣ του εργολαβικού στο μόνιμο προσωπικό.
2. Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας μόνιμου και εργολαβικού προσωπικού μέχρι και τον τελευταίο.
3. Να δοθούν οι τριετίες τον συναδέλφων από το 2007 και μετά.
4. Να υπογραφεί 3ετής Συλλογική Σύμβαση μεταξύ μας.
Αυτό είναι το πλάνο που έχει ψηφιστεί από τη Γ.Σ. και τους εργαζόμενους.
Ακόμα δε, θα πρέπει η εταιρία να δώσει αυτά που χρωστάει από τις αναπροσαρμογές του προσωπικού.
Θα πρέπει η Διοίκηση της εταιρίας να καταλάβει ότι ο προηγούμενος χρόνος ήταν χρόνος περικοπών των εργαζομένων γιατί ήδη η τροπολογία του ΙΚΑ έφερε αποτελέσματα μείωσης του μισθού των εργαζομένων.
Έχει προβλέψει η εταιρία ότι μετά το καινούργιο φορολογικό που ο κάθε εργαζόμενος φορολογείται από το πρώτο ευρώ ποια θα είναι η μείωση των αποδοχών;
Η εταιρία έχει υπολογίσει ότι υπάρχουν στο ΣΕΛ εργαζόμενοι τριών ταχυτήτων;
Πάνω σε αυτό το πλάνο στηρίζει το σχέδιο πωλήσεων της για ΡΕΚΟΡ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ το 2014; Δεν γνωρίζει η εταιρία ότι είμαστε το μοναδικό εργοτάξιο στην πηγή της παραγωγής που εργολαβοκρατείται; Γιατί στα άλλα εργοτάξια δεν υπάρχουν
εργολάβοι και υπάρχουν μόνο στο ΣΕΛ; Αυτές είναι οι ιδιαιτερότητες του ΣΕΛ και αυτές θα αναδεικνύουμε.

Μπορεί η εταιρία να διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας όλων των εργαζομένων μόνιμου και εργολαβικού προσωπικού;
Είμαστε έτοιμοι να μπούμε σε ένα πρόσφορο διάλογο για το καλό όλων των εργαζομένων και της εταιρίας. Περιμένουμε να δούμε αν η εταιρία θέλει να υλοποιήσει τα παραπάνω.
Διαφωνούμε με τα σχέδια κάποιων στελεχών μέσα από την εταιρία που μιλούν για το μισό προσωπικό εν όψει της αποκρατικοποίησης.
Εμείς οι εργαζόμενοι δεν θα δεχτούμε ποτέ κάτι τέτοιο. Γι' αυτό και πρώτο μέλημα μας είναι η διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας.
Επειδή μέσα από τη Διοίκηση της εταιρίας κάποιοι έχουν υποσχεθεί στην πολιτική ηγεσία τα παραπάνω που αναφέρουμε , για μια ακόμη φορά θα τους χαλάσουμε τα σχέδια . Μπορεί σε άλλες εταιρίες και οργανισμούς να έχουν πετύχει , αλλά εδώ να
είναι σίγουροι ότι θα αποτύχουν.
Από τους κακούς χειρισμούς των διοικούντων στην φάση που η εταιρία πάει να ορθοποδήσει και να σταθεί παραγωγικά, κάποιοι με διάφορες μεθόδους αντί να συμβάλουν στην προσπάθεια αυτή, δυστυχώς πάνε να κλείσουν την εταιρία.
Η ανάπτυξη δεν έρχεται με μειώσεις και με χάσιμο κεκτημένων των εργαζομένων.
Εκτός κι αν η ανάπτυξη που λέει ο ίδιος ο Πρωθυπουργός έχει τόσο αποδομιθεί ως προς τη σκέψη και τη λογική του οποιουδήποτε την καταλαβαίνει.
Δυστυχώς επιβεβαιωνόμαστε για μια ακόμη φορά ότι οι λανθασμένες επιλογές της πολιτικής ηγεσίας αλλά και των διοικούντων δεν θα φέρουν τα επιθυμητά αποτελέσματα για να πάει η εταιρία μπροστά, αντίθετα, μπορεί να εξυπηρετήσουν
συμφέροντα που θα οδηγήσουν την εταιρία σε κάποιο τυχάρπαστο ιδιώτη που σε εύλογο χρονικό διάστημα θα την κλείσει.
Μπορεί να μας πει η διοίκηση της εταιρίας ποιες ενέργειες έχει κάνει για να ορθοποδήσει και να αναπτυχθεί η εταιρία;
Τι γίνεται με την τιμή του ρεύματος;
Η εταιρία είχε προσλάβει και έξτρα δικηγόρους για να ασχοληθούν με το θέμα του ρεύματος. Γνωρίζει η εταιρία αν υπάρχουν ακόμα και σήμερα κακώς κείμενα μέσα της;
Πόσοι από το στελεχιακό επιτελείο είναι χρήσιμοι (δικηγόροι κ.λ.π.);

Υ.Γ.: Καλό θα είναι οι συνάδελφοι μας του ΕΑΜ να μη βιάζονται να βγάλουν αποφάσεις γιατί από το πολύ «ξεσκέπασμα» που έχουν κάνει το τελευταίο διάστημα, είμαστε όλοι τόσο κρυωμένοι, με αποτέλεσμα να μη προλαβαίνουμε να πάμε στο γιατρό
 
Η Διοίκηση της εταιρίας να δει σήμερα τα δημοσιεύματα του capital.gr και μετά να έρθει να διαπραγματευθεί με τους εργαζόμενους για το τι θέλει. 
Κάποια φερέφωνα λειτουργούν με τέτοιο τρόπο που να απωθούν τους εργαζόμενους που είναι ο βασικός κορμός της εταιρίας από την ίδια την εταιρία. 
Οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ διεκδικούν το δικαίωμα στο μεροκάματο που είναι ανεκτίμητη αξία αυτή τη στιγμή στη χώρα μας.
 

              ΜΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΟΥΣ ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΥΣ

               Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ