Κόντρες για τις συλλογικές συμβάσεις στη ΛΑΡΚΟ

Η υπογραφή της επιχειρηματικής συλλογικής σύμβασης εργασίας αποτελεί το ζήτημα που απασχολεί το τελευταίο χρονικό διάστημα τους εργαζομένους στη ΛΑΡΚΟ και προκαλεί αντιπαραθέσεις τόσο ανάμεσα στο Σωματείο της Λάρυμνας με τη διοίκηση της εταιρείας όσο και ανάμεσα
στις συνδικαλιστικές παρατάξεις των εργαζομένων.











Με σχετική ανακοίνωση του το Σωματείο Εργαζομένων της Λάρυμνας κάνει γνωστό ότι στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε με εκπροσώπους της διοίκησης για τη
συλλογική σύμβαση εργασίας δεν υπήρξε κάποια συμφωνία. Μάλιστα στην ανακοίνωση σημειώνεται ότι απορρίφθηκε το πλαίσιο που έθεσε η διοίκηση και από την
πλευρά του Σωματείου τέθηκαν ως αντιπρόταση αυτά που έχει αποφασίσει η γενική συνέλευση που είχε πραγματοποιηθεί στις 3 Απριλίου του 2012.

Συγκεκριμένα γίνεται γνωστό ότι τέθηκαν τα θέματα «της αναπροσαρμογής των βασικών μισθών, σύμφωνα με ό,τι ίσχυε το 2005, το θέμα του υπολογισμού των 3ετιών πάνω
στους βασικούς μισθούς που θα έχουν διαμορφωθεί, το θέμα της συνέχισης των ενσωματώσεων στη συντήρηση, το θέμα των αναβαθμίσεων και το θέμα του συναδέλφου Ανδρέα Δαλάκα». 
Επισημαίνεται ότι το Σωματείο «κάλεσε την εταιρεία να έρθει με καινούργια πρόταση λαμβάνοντας υπόψιν τις θέσεις των εργαζομένων» και σημειώνεται ότι «η υπεύθυνη στάση του Σωματείου κράτησε τη διαδικασία στα επίπεδα όλων των προηγούμενων ετών, μια διαδικασία που θα αποδώσει το καλύτερο δυνατό για μια αξιοπρεπέστατη σύμβαση ώστε να αποκατασταθούν οι αδικίες ετών».

Ωστόσο η συνδικαλιστική παράταξη του ΕΑΜ ΛΑΡΚΟ σε δική της ανακοίνωση αφήνει αιχμές στη διοίκηση του Σωματείου της Λάρυμνας τονίζοντας  αρχικά ότι σε συνάντηση όλων των Σωματείων η πλειοψηφία του Σωματείου της Λάρυμνας εξέφρασε τη θέση ξεχωριστής
διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση και όχι την ενιαία διαπραγμάτευση με τη συμμετοχή όλων των Σωματείων Εργαζομένων της εταιρείας». 

Παράλληλα το ΕΑΜ ΛΑΡΚΟ ζητά να μη γίνει καμία περικοπή στους βασικούς μισθούς όπου η διοίκηση της εταιρείας προτείνει μείωση 25%, να καταργηθούν οι εργολαβίες και να ισχύσει η ίδια σύμβαση για τους εργαζομένους με υπολογισμό των τριετιών, ενώ καλεί σε κοινή στάση τόσο στο θέμα των συμβάσεων όσο και στο θέμα της ιδιωτικοποίησης της εταιρείας.




Αναδημοσίευση απο την Εφημ. ΣΕΝΤΡΑ 27/10/2014